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任職資格：
1、大專以上學歷；25-35歲，**不限；
2、至少2年連鎖店行業(yè)人力資源經(jīng)驗；
3、能獨立開展招聘、行政事務等各項工作；
4、有2年以上專職招聘經(jīng)驗或連鎖店hrbp經(jīng)驗，有招聘中基層營銷崗位的經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略，負責公司整體的人力資源規(guī)劃；
2、完善公司組織架構，設置高效合理的人員編制，提升人效、人崗匹配度；
3、根據(jù)業(yè)務需要，制定招聘計劃，實施招聘工作，對招聘結(jié)果負責；
4、負責薪酬、績效管理，優(yōu)化激勵、考核、評估機制；
5、負責員工關系、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理；
6、搭建并完善人力資源相關制度流程；
7、統(tǒng)籌行政管理相關工作，監(jiān)管行政管理費用及公司級各類型會議和活動；
8、負責協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)管各部門工作；